工资支付凭证或者记录以及各项社会保险费缴纳记录；2.用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等身份证明；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等,兼职指员工或学生在本职工作之外，还从事其他工作，也称第二职业或副业,兼职当事人除本人本职工作的工资外，还可以按标准领取本人兼职的其他工资,法律分析:公司不愿意开公司是因为入职时一般要求盖公章证明,法律分析:该员工为兼职，当事人可以通过兼职证明进行合同履行。
法律分析:公司不愿意开公司是因为入职时一般要求盖公章证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析:1。工资支付凭证或者记录以及各项社会保险费缴纳记录；2.用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等身份证明；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
法律分析:该员工为兼职，当事人可以通过兼职 证明进行合同履行。兼职指员工或学生在本职工作之外，还从事其他工作，也称第二职业或副业。兼职当事人除本人本职工作的工资外，还可以按标准领取本人兼职的其他工资。另外，当事人需要与其建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
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