尽量不要去培训机构兼职补课,为了老师的形象，也为了你在学校的工作更顺利，从你被聘为正式教师，接到报名通知的那一刻起，你就要注意老师的形象，按照一个老师的标准要求自己,他们大多会设置场景故事环节，测试你作为老师的应急能力,教师招聘面试答辩过程通常围绕几个关键点展开。
没有效果。你考上了教师编制，还没报。在你报到之前，你不是正式的在职教师。理论上还是可以在培训机构兼职工作的，也不违反规定。为了老师的形象，也为了你在学校的工作更顺利，从你被聘为正式教师，接到报名通知的那一刻起，你就要注意老师的形象，按照一个老师的标准要求自己。尽量不要去培训机构兼职补课。
2、招聘教师 面试时通常会问什么问题?教师招聘面试答辩过程通常围绕几个关键点展开。第一种考察教师的自我认知，如“谁是最受尊敬的教育家，为什么”“你做过最糟糕的事是什么，为什么”“遇到挫折你会怎么做”，这种主观认知的问题，一定要突出教师的价值观和人生观，结合自己的实际情况来回答。第二类专业题，如“小学英语课堂评价应注意什么”、“如何保护学生的人格和兴趣”、“如何激发学生的政治学习兴趣？”这种问题是测试你作为老师不仅要会教，还要提高学生的兴趣，结合你所教课程的实际应用和影响力来回答，第三类策划组织与人际交往常见的有“同事”、“家长”、“班会”、“家长会”。考察教师的组织能力、对其社会阶层的认知和人际关系，四是突发事件的审查。他们大多会设置场景故事环节，测试你作为老师的应急能力，最后，综合分析问题。也是考察教师人生观价值观的问题。
