法定节假日三倍工资,比如10月1日国庆节你在肯德基工作8小时，你的基本时薪工资是10元,肯德基兼职工资是按小时结算的，但不同地区按本市最低标准不同,在国内肯德基餐厅工作，遇到国家法定节假日还在岗位上的，按照你的基本工资给予双倍工资或三倍工资,肯德基兼职洗碗机不错。
肯德基兼职洗碗机不错。肯德基 兼职洗碗工的工资按小时计算，一般14-20元/小时，一个月不超过202小时。肯德基餐厅一般控制在167左右。对于肯德基-2/洗碗机来说，他们可以一周工作三五天而不是一天八小时，时间非常自由，所以肯德基-2/洗碗机不错。
有变化。在国内肯德基餐厅工作，遇到国家法定节假日还在岗位上的，按照你的基本工资给予双倍工资或三倍工资。比如10月1日国庆节你在肯德基工作8小时，你的基本时薪工资是10元。因为10月1日是法定节假日，当天在岗位上工作的人全部按照三倍工资发放。所以你这一天8小时工作的基本工资就是:8小时*10元*3次=240元。延伸信息:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬工资 工资:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
肯德基兼职工资是按小时结算的，但不同地区按本市最低标准不同。比如合肥是一小时9.4元，晚上10点到凌晨5点有补贴，每小时多三元。法定节假日三倍工资。可以算算你所在城市的水平。当然，没有夜班。肯德基的工作就是每周为下周预留工作时间。值班经理会打印出一张表格。下周每天都会有一个小盒子。你可以在小盒子里留言，告诉我你下周每天的工作时间。排班经理会根据这个给你排班。你不上夜班，留言就好。
4、KFC 兼职 工资怎么算?KFC兼职-3/是按小时计算的工资。《劳动合同法》第六十八条提到的非全日制用工，主要是以小时为单位支付报酬，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行，第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工，解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工的小时报酬标准不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低小时费率工资标准，非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。
