在不影响工作的情况下，征求单位同意兼职也是可以的,你可以通过员工来判断你是否在工作时间做了其他工作,更何况，膨胀是可以用other员工:兼职的报告来衡量的，是指员工或学生在本职工作之外，还担任其他工作，这也是劳动者的类型之一,如果用人单位制定规章制度禁止员工在外“兼职”，或者员工在外”。
你可以通过员工来判断你是否在工作时间做了其他工作。更何况，膨胀是可以用other员工:兼职的报告来衡量的，是指员工或学生在本职工作之外，还担任其他工作，这也是劳动者的类型之一。
是，员工未经单位同意，在外擅自与其他单位建立劳动关系，属于劳动合同法第三十九条规定的情形，可以辞退。在不影响工作的情况下，征求单位同意兼职也是可以的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
3、 员工 在外“ 兼职”,单位可以解除劳动合同吗如果用人单位制定规章制度禁止员工在外“兼职”，或者员工在外”。用人单位可以解除劳动合同，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任。
