法律依据:《中华人民共和国宪法》第一条劳动合同Law阐明劳动为了完善该制度，第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动合同,可以要求签订劳动合同或者订立口头协议,法律分析:做的人兼职也要签名劳动合同保护自己的合法权益不受侵害,兼职应该属于劳动合同中的兼职，不属于劳动合同中的，必须签字,兼职需要签名合同。
兼职应该属于劳动 合同中的兼职，不属于劳动 合同中的，必须签字。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》劳动 合同 Law第六十八条规定，非全日制用工是指以小时工资为主要因素的一种用工形式，劳动在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。
兼职需要签名合同。兼职，通常按小时计酬，实际上属于兼职。可以要求签订劳动 合同或者订立口头协议。根据劳动 合同 Law的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方可以订立口头协议或者签订书面协议合同，但不允许试用期。《中华人民共和国(PRC)-2合同Law》第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-2合同；但是，后面的-2合同不影响前面的-2合同的性能。
3、做 兼职需要签 合同吗?法律分析:做的人兼职也要签名劳动 合同保护自己的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国宪法》第一条劳动 合同 Law阐明劳动 为了完善该制度，第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立，第15条-2合同以完成某项工作为截止日期指劳动/经用人单位同意/2/以完成某项工作为截止日期。用人单位与劳动可以以完成一定的工作任务为期限订立劳动 合同。
