建议签订合同，明确双方权利义务；2.兼职只签劳动合同，不需要社保公积金；3.兼职如果是长期工作，需要签协议，不是临时雇佣协议，或者劳动合同兼职，明确岗位，岗位职责，工资待遇和支付时间等等,1，兼职要不要签合同1，兼职不需要签合同，兼职是兼职，主要是按小时计酬。
法律主体性:-0/的员工也需要签订劳动合同。但非全日制用工双方可以订立口头声明协议。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即订立劳动合同。劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头声明协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
2、 兼职要不要签合同1，兼职要不要签合同1，兼职不需要签合同，兼职是兼职，主要是按小时计酬。一般情况下，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第69条。非全日制用工双方可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期，二。签约兼职签约时应注意哪些部分兼职签约时应注意以下几个部分:1，建议签订合同，明确双方权利义务；2.兼职只签劳动合同，不需要社保公积金；3.兼职如果是长期工作，需要签协议，不是临时雇佣协议，或者劳动合同兼职，明确岗位，岗位职责，工资待遇和支付时间等等。
