解除聘用，用人单位不需要劳动者支付经济补偿金；就业时的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日,需要注意的是，非全日制用工双方不得约定试用期；任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系,所以兼职可以双方口头约定，不用签合同,为了管理兼职人事，了解兼职信息，付费进行身份验证,必需。
必需。为了管理兼职人事，了解兼职信息，付费进行身份验证。兼职一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。所以兼职可以双方口头约定，不用签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好签订书面劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方不得约定试用期；任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。解除聘用，用人单位不需要劳动者支付经济补偿金；就业时的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。
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