一般情况下，当公司需要开车但没有专职司机时，企业内有自己工作且会开车的员工可以作为兼职司机,据此，用人单位有权解除劳动者的劳动合同兼职,兼职司机是有正式工作，以司机为副业的人,1和兼职是指劳动者在一定时期内同时与两个以上用人单位建立劳动关系的行为,由此，劳动合同法不主张兼职,兼职属于散工。
兼职不受限制，时间灵活，能够同时做几项工作，只要按时完成任务。但是兼职工资低，没有社保，没有工龄，没有合同保障。兼职属于散工。每天应全职值班，定期考勤考核，遵守公司制度控制，完成岗位任务。工资稳定，合同签了，有社会保险。全职工作者给人的印象和感觉更好，尤其是在应聘跳槽的时候，简历更有优势。
兼职司机是有正式工作，以司机为副业的人。一般情况下，当公司需要开车但没有专职司机时，企业内有自己工作且会开车的员工可以作为兼职司机。必须满足以下要求:1。驾驶员必须取得中华人民共和国机动车驾驶证；2.公司在职正式员工应聘驾驶员，身体状况良好，诚信，无违法违规行为；3.用人单位写申请，将新增兼职驾驶员的原因、工作范围等书面报告提交公司分管领导签批；4.后勤保障部车辆管理办公室安排评估小组成员对车辆进行路试。路考合格后，必须进行交通安全理论的学习和考试。笔试合格后，用人单位将对应聘者进行岗前培训。培训结束后，公司车队会发放《驾驶公共车辆许可证》。
1和兼职是指劳动者在一定时期内同时与两个以上用人单位建立劳动关系的行为。2.《劳动合同法》中兼职的规定主要体现在三个方面: (一)《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，或者用人单位指出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位有权解除劳动者的劳动合同兼职。(2)第九十一条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此，劳动合同法不主张兼职。(3)第六十九条第二款规定，非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。由此可见，非全日制劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同从事兼职劳动。
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