可能是欢乐谷夏天人特别多，然后在里面工作的人脾气会特别差，对待新员工态度更差,一是不发工资，二是离职不辞职属于辞职程序中的自动离职，简称违法，劳动者要承担相关法律责任；2.如果员工是普通员工，在试用期内离职，用人单位可以要求员工赔偿招聘费用和培训费用,暑假的时候做过兼职，整体印象不是很好,在欢乐谷上办离职手续很麻烦让我无语。
大概50元一天。暑假的时候做过兼职，整体印象不是很好。可能是欢乐谷夏天人特别多，然后在里面工作的人脾气会特别差，对待新员工态度更差。其实这都没问题，因为大家都想拼营业额。在欢乐谷上办离职手续很麻烦让我无语。大家看起来都像我们是国企。你必须等经理几个小时。。。。
2、 欢乐谷不辞职直接走人的后果根据查询到的相关资料显示:1。一是不发工资，二是离职不辞职属于辞职程序中的自动离职，简称违法，劳动者要承担相关法律责任；2.如果员工是普通员工，在试用期内离职，用人单位可以要求员工赔偿招聘费用和培训费用，如果签订了保密协议，员工离职后不能在与原公司有竞争关系的公司工作，也不能传播原公司知道的信息，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。比如泄露的秘密有很大价值，会给对方造成很大损失，也有可能构成犯罪，签订竞业禁止协议。在协议有效期内，不得与原单位或同类企业存在竞争关系，否则原单位可向劳动者索赔；3.离职的话没有离职证明，也会影响社保的转移手续和新单位的入职，因为有的单位需要劳动者提供原单位的离职证明；4.自我分离还会影响劳动者自身的声誉。
