兼职与全日制不同，常见的兼职通常是计时制，工资按小时计算，只要记录员工的工作时间或天数就够了,工资支付凭证或记录、记录，用于缴纳各项社会保险费；2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；3.员工填写的《登记表》和《用人单位登记表》记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。
公司招聘兼职工资应计入主营业务成本账户。兼职与全日制不同，常见的兼职通常是计时制，工资按小时计算，只要记录员工的工作时间或天数就够了。与正式工待遇相同:借款:管理费用(生产费用、制造费用等。)贷款:应付职工工资贷款:现金。对于在同一会计年度内开始和完成的业务，公司应在结转主营业务收入的同时结转主营业务成本；对于跨年度的业务，年末应按规定方法计算确定应结转的主营业务成本。结转主营业务成本时，应借记“主营业务成本”等科目，贷记相关科目。因此，公司招聘的兼职的工资应计入主营业务成本账户。
2、怎么证明员工是 兼职法律分析:1。工资支付凭证或记录、记录，用于缴纳各项社会保险费；2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；3.员工填写的《登记表》和《用人单位登记表》记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
