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具体要求:1。对服装和珠宝行业感兴趣，有良好的形象和时尚感，性别不限；2.良好的口头表达能力，较强的沟通能力等。有销售经验者优先；3.做事认真、仔细、负责；4.适应早晚班制度；5、享受良好的晋升机制和各种福利；6.工资为:底薪 奖金，无上限；享受年终奖。服装店recruiting营业员职位描述可以参考其他企业的招聘信息来写，修改成适合公司的职位描述就好，效率最高。推荐你去服装零售人才网，因为这是一个服装零售招聘网站，里面大多是店长和导购的招聘信息。
服装永远有市场。毫无疑问，淘宝卖衣服的网店的销售额似乎占了淘宝营业额的很大一部分，所以不用担心这个行业的前景和市场。我也开网店，边工作边摆摊，但是卖袜子。你可以为这个来源找到我。根据季节的变化，摆摊卖袜子，应该说更有市场。我觉得能边工作边创业的才是上进的人。我觉得真的拿着那点底薪浑浑噩噩的过日子是在浪费青春。当然，这是个人观点，请不要见怪。对于服装店的开店来说，纯粹是开店，还有很多不容忽视的问题:资金、货源、市场、面向人群，甚至店面选址等等...各种大小问题都会层出不穷。面对这些问题，如果你精疲力尽，你的店也会担心。如果你乐在其中，那么我相信你会经营的很好，会赚钱的。这就是我认为的创业心态的把握。
3、 服装店店员应该注意什么?怎么做一个好的店员?以上答案各有千秋，好的要吸收，扬长避短！我想在这里补充几句。你应该:1，了解自己卖的衣服面料和做工的优势，大概掌握一些衣服的制作工艺，把客户对价格的关注转移到衣服的价值上来；2.业余时间学习掌握服装的流行色、款式、风格，展示衣服挂钱等相关信息。3.根据店铺服装的综合客户需求，适度点评客户自身的缺陷和搭配补救措施，提高客户的重复销售率，以同行更好的局面取胜，这些对提高你的晋升机会很有帮助。更多详情欢迎到“服装互联网论坛”讨论交流。
