法律分析:一般短期兼职工作，用人单位不会与劳动者签订劳动合同，而是签订劳动合同，劳动合同一般由用人单位提供,如果员工有全职工作，需要签订劳动合同或口头协议；2.如果员工没有全职工作，只有你一个兼职，需要签订劳动合同；3.如果员工没有全职工作，但有多份兼职并有劳动合同，你可以选择与其签订劳动合同或劳动合同。
法律分析:1。如果员工有全职工作，需要签订劳动合同或口头协议；2.如果员工没有全职工作，只有你一个兼职，需要签订劳动合同；3.如果员工没有全职工作，但有多份兼职并有劳动合同，你可以选择与其签订劳动合同或劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
法律分析:一般短期 兼职工作，用人单位不会与劳动者签订劳动合同，而是签订劳动合同，劳动合同一般由用人单位提供。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。
3、一般 短期 兼职工作需要签订劳动合同吗?兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定必须签订书面劳动合同的情形。是否签合同是自愿的，但如果能签书面合同最好，相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。
