用人单位应当自用工之日起与劳动订立劳动关系，并签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月,法律主体性:兼职人也可以形成法律关系劳动,法律主体性:在校学生兼职不视为就业，未建立关系劳动；毕业生兼职既定劳动应与用人单位签订a劳动合同,只要劳动与兼职之间建立的雇佣关系符合劳动的规定，原用人单位与兼职是劳动。
法律主体性:兼职人也可以形成法律关系劳动。如果兼职劳动者和用人单位都具有法律主体资格，双方都依法招用劳动者，就可以形成法律关系劳动；但是，劳动该员工在完成一个单位的任务时，不能认真进度另一个单位的任务，否则另一个单位可以依法辞退该员工。法律客观性:中华人民共和国劳动合同法第三十六条:用人单位与劳动可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第三十九条劳动合同法劳动用人单位有下列情形之一的，可以解除合同劳动(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
法律分析:计算。只要劳动与兼职之间建立的雇佣关系符合劳动的规定，原用人单位与兼职是劳动。普遍认为劳动与兼职 unit之间也存在关系，受劳动 law保护，以符合劳动 law所主张的“维护”。法律依据:《中华人民共和国宪法》劳动Law劳动第三条人民享有平等就业和职业选择的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全健康保护的权利。劳动作业者应完成劳动的任务，提高职业技能，执行劳动的安全卫生规定，遵守劳动的纪律和职业道德。中华人民共和国劳动合同法第三条订立合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。
法律主体性:在校学生兼职不视为就业，未建立关系劳动；毕业生兼职既定劳动应与用人单位签订a 劳动合同。用人单位应当自用工之日起与劳动订立劳动关系，并签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。法律客观性:中华人民共和国劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。中华人民共和国劳动合同法第十条确立劳动的关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。
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