专职仲裁员由劳动争议仲裁委员会从劳动争议仲裁委员会专门处理劳动争议的人员中聘任,《仲裁法》第十三条规定:“仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员,劳动争议仲裁仲裁员指劳动争议仲裁委员会依法聘任的专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括-1仲裁员和专职仲裁员,取得仲裁员资格后，方可在劳动争议仲裁委员会或-1仲裁员全职工作。
法律分析:应该公正正直；他担任过法官；取得法学研究、教学中级以上职称；从事法律知识、人力资源管理或者工会工作满五年；律师从业三年。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十条规定建立劳动争议仲裁委员会名册。仲裁员应公道正派，符合下列条件之一:曾担任过法官；从事法学研究和教学，具有中级以上职称；具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；律师从业三年。
仲裁员是指仲裁案件中对当事人的财产权益争议进行判断并作出裁决的中级裁判。从审理纠纷和做出判决的角度来看，仲裁员很像法官。但两者有本质区别。法官是由国家立法机关任命，在各级人民法院工作的国家公职人员，而仲裁员不是专门职业。他可能是商人、教授、会计、技术专家等。从管辖权的来源来看，法官的管辖权来源于国家的司法权，而仲裁员的管辖权仅来源于仲裁协议中当事人的授权。如超出授权范围，仲裁员无权行使管辖权。我国仲裁法对仲裁员的资格界定相当具体。《仲裁法》第十三条规定:“仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员符合下列条件之一: (一)从事仲裁工作满8年；(二)从事律师工作满8年的；(三)担任法官满八年的；(四)从事法学研究和教学，并具有高级职称；(五)具有法律知识，从事经济贸易等专业工作，并具有高级职称或同等专业水平。
3、劳动人事争议仲裁院工作要求劳动争议仲裁仲裁员指劳动争议仲裁委员会依法聘任的专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括-1 仲裁员和专职仲裁员。目前仲裁员的资格由省级人民政府确定，取得仲裁员资格后，方可在劳动争议仲裁委员会或-1仲裁员全职工作。专职仲裁员由劳动争议仲裁委员会从劳动争议仲裁委员会专门处理劳动争议的人员中聘任，兼职 仲裁员劳动争议仲裁委员会从劳动行政部门、人事行政部门或者其他行政部门的人员、原法官、工会工作者、专家、学者、律师中聘任。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条仲裁员应当公道正派，符合下列条件之一:曾担任法官并从事法学研究、教学工作，具有中级以上职称，具有法律知识，从事人力资源管理或者工会工作满五年，执业满三年的律师。
