工资发放时，兼职会计实际上是根据工作量雇佣员工的薪酬，所以他们的工资可以作为正常员工计提和入账,条目如下:1.工资计提时，管理费-工资贷:应付职工薪酬2,所以兼职工资核算分录是怎么规定的,兼职该员工也是公司员工，应每月支付给兼职该员工作为管理费-工资处理,兼职需要签合同吗。
越来越多的人在做兼职现在，有的想增加收入，有的想打发业余时间。所以兼职工资核算分录是怎么规定的？兼职需要签合同吗？法律上有相关规定吗？现在我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。兼职该员工也是公司员工，应每月支付给兼职该员工作为管理费-工资处理。条目如下:1 .工资计提时，管理费-工资贷:应付职工薪酬2。工资发放时，兼职会计实际上是根据工作量雇佣员工的薪酬，所以他们的工资可以作为正常员工计提和入账。在税收方面，由于企业无法了解该员工在外地的工资情况，企业在代扣所得税时只计算工资额。每月不超过3500元的时候，不需要代扣税。同时，税法规定，在两个或两个以上地方有所得的，应当到税务局自行申报，而不是由企业对其全部所得代扣代缴税款。
法律解析:兼职小时工，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准规定的小时工资。国家保障最低工资制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资。非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。
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