2.你应该从上班的第一天就给员工买社保,但是兼职可能在其他企业买了社保,员工关系跟你是兼职,和兼职员工一样，用人单位通常只需要为他们缴纳工伤保险；还有劳务派遣员工，用人单位不需要为其缴纳社保；至于有特殊劳动关系的职工，如已享受养老保险待遇或依法领取养老金的职工，用人单位无需为其缴纳社保。
1。员工关系跟你是兼职。当存在劳动关系时，兼职是不被法律认可的，也就是说只要你在你的企业工作，你就是你的员工。必须签订劳动合同。2.你应该从上班的第一天就给员工买社保。可以先买工伤，也可以先不买其他。但是兼职可能在其他企业买了社保。头疼。3、和员工协商，不要买东西也不要签字，给他们发工资就行。毕竟工作时间不长，他们也没有有利的证据证明是你的员工。其实政策是，情况很头疼。不签不买，合理但不合法。
2、兼职需要交社保吗?如果只是劳动关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，一定要根据不同类型的劳动关系来看。和兼职员工一样，用人单位通常只需要为他们缴纳工伤保险；还有劳务派遣员工，用人单位不需要为其缴纳社保；至于有特殊劳动关系的职工，如已享受养老保险待遇或依法领取养老金的职工，用人单位无需为其缴纳社保，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第72条根据险种确定社会保险基金的来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
