2.发布招聘信息:其次，在公司网站、招聘网站和社交媒体上发布兼职出纳招聘信息，并详细描述工作职责；3.筛选简历:根据公司的岗位要求筛选应聘者的简历；4.面试:筛选后，对符合要求的应聘人员进行面试，了解其工作能力和性格，给出合理的考核要求；5.考核:最后对通过面试的应聘者进行考核，确定最终人选。
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1。明确岗位要求:首先确定兼职出纳的岗位要求，如学历、计算机技能、财务知识等。2.发布招聘信息:其次，在公司网站、招聘网站和社交媒体上发布兼职出纳招聘信息，并详细描述工作职责；3.筛选简历:根据公司的岗位要求筛选应聘者的简历；4.面试:筛选后，对符合要求的应聘人员进行面试，了解其工作能力和性格，给出合理的考核要求；5.考核:最后对通过面试的应聘者进行考核，确定最终人选。
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