我也是大学生，在mc兼职,年满16周岁的学生在暑假as暑假work上参加一些有偿工作,还需要提醒的是，在兼职期间发生工伤或中暑，即使是工伤与工作有关，也不能受到《工伤保险条例》的保护，所以安全工作非常重要,兼职员工可以按照标准领取自己工作的工资以及兼职的其他工资,兼职不一定兼职。
没事。问题不大。我也是大学生，在mc 兼职。我打算签一年的合同。每个月学生工作时间兼职(MC中称为“勤工俭学学生”)脉脉的员工工作服是不需要押金的，只要在离职时上交即可(包括:工作服、员工手册、亲朋好友卡，即7.5折卡)。工资从每月26号开始计算，到下个月25号结束。每个餐厅都没有权利用法语支付工资，只是做一个报表，由当地配送区域的会计打入你的账户。所以你的担心是多余的！！加油！无论最后选择留下还是放弃。
年满16周岁的学生在暑假as暑假work上参加一些有偿工作。是学生掌握一定基础知识，依法维护自身权益的又一次社会实践活动。还需要提醒的是，在兼职期间发生工伤或中暑，即使是工伤与工作有关，也不能受到《工伤保险条例》的保护，所以安全工作非常重要。学生不能强迫用人单位订立劳动合同，购买社保。《劳动法》保护不了暑假兼职行为，但提前与老板订立民事合同或进行关键的口头约定，对于以后可能发生的纠纷的解决还是有好处的。应聘兼职岗位后，可以要求签订劳务协议，维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝或推诿，而你想继续工作，可以保留工作过程中能够证明你从事此事的文字、语音、图片、视频记录兼职等，一旦你的合法权益受到侵害，比如拿不到工资，可以作为维权的证据。维权时可以向公安机关报案，向工商部门投诉，并拿出自己收集的证据，维护自己的合法权益。
3、大学生 暑假 打工是否属于非全日制用工的形式兼职不一定兼职。兼职员工可以按照标准领取自己工作的工资以及兼职的其他工资，兼职该员工与兼职本单位不存在劳动关系，不属于现行劳动法律法规的适用范围；非全日制用工是指以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。非全日制劳动者与单位之间存在劳动关系，《劳动合同法》第六十八条提到的非全日制用工，主要是以小时为单位支付报酬，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
