一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均工作时间每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时,法律依据:《劳动合同法》第68条是指非全日制用工，主要是按小时计酬,法律解析:兼职非全日制用工，工作时间每日不得超过8小时,兼职属于非全日制用工，工作时间每日不得超过8小时。
法律解析:兼职非全日制用工，工作时间每日不得超过8小时。法律依据:《劳动合同法》第68条是指非全日制用工，主要是按小时计酬。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均工作时间每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。
法律解析:劳动者一天工作时间不超过八小时，超过八小时的加班视为加班，所以算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
兼职属于非全日制用工，工作时间每日不得超过8小时。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时报酬为主要因素，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
{3。
