兼职除了在职工中获得的工资外，员工还可以根据标准获得兼职工作的其他工资，兼职工作是指除主工作以外的工作,兼职:与全日制不同，是指职工除了这个职工之外还担任其他工作岗位,社会背景职工兼职一般不被各国法律禁止，但在某些情况下企业，单位对此不是特别认可企业unit职工。
1、在职员工公司有没有权利规定休假期间不可以竞争行业做临时工员工公司无权规定休假期间不得竞争行业内的临时工作。但这一内容在《劳动法》中有相关规定，因此在职员工仍需遵守。劳动法也没说休假期间不可以做兼职。竞争行业不能做临时工。如果是的话，这个会员签了保密协议，不允许他泄露公司的商业秘密。而我国《劳动合同法》规定有竞业限制协议制度，包括离职后一定时间内不能在相关竞争性公司工作。违反规定的，应当按照约定支付违约金。
2、根据劳动法员工节假日可以在找事做吗?没有相关限制。只要员工不耽误这个职工工作，就可以做兼职，兼职:与全日制不同，是指职工除了这个职工之外还担任其他工作岗位。兼职除了在职工中获得的工资外，员工还可以根据标准获得兼职工作的其他工资，兼职工作是指除主工作以外的工作，如果只做一份工作，就叫全职。社会背景职工 兼职一般不被各国法律禁止，但在某些情况下企业，单位对此不是特别认可企业unit职工，职工个人是否兼职要看各种情况。根据我国有关劳动法规，科研、教学、医疗、工农业生产等单位可临时聘请中、高级科技人员担任顾问或承担讲座、讲座、科研、设计等工作，兼职任务根据工作需要。兼职人员根据自己的工作量和工作成绩获得报酬，另外国内还有一些兼职是免费的。比如，科技人员也在学术团体中担任领导职务。
