法律解析:作为事业单位工作人员，无论是管理岗位、技术岗位还是后勤岗位，只要与编制有关，都属于国家公职人员，国家公职人员不得从事兼职等活动,有些公司并不是一直都很忙，只是在某一段时间比较忙，所以会招聘一些兼职职员，兼职职员，做一些鸡毛蒜皮的事情，一般都不是太技术性的，不会让兼职职员。
有些公司并不是一直都很忙，只是在某一段时间比较忙，所以会招聘一些兼职职员，兼职职员，做一些鸡毛蒜皮的事情，一般都不是太技术性的，不会让兼职职员。
我们公司以前用微信群管理把所有促销员拉进一个微信群，要求他们每天上班时发位置，同时每天通过微信汇报工作状态。公司的任何指示也会通过微信发出。这样做的好处是推广员自己用微信，不需要培训；缺点是无法手动汇总日常信息。后来我们用了畅易云平台，也是基于微信的。兼职关注公司账号后，我们可以通过微信签到，发送日报和周报，记录自己的位置，这些信息都可以汇总，方便查询和统计。
1，月结2，这种情况尽量不要发生，会给店里的工作带来很大的不便。如果真的有事，请尽早通知店长或值班经理，看看能不能找到合适的员工代替你。无故旷工要写警告单。3.最好提前一周告诉调度经理。当然越早越好，尤其是放长假的时候，这样获得批准的可能性会更大。
4、事业编人员在外单位作 兼职的应该怎么处理法律解析:作为事业单位工作人员，无论是管理岗位、技术岗位还是后勤岗位，只要与编制有关，都属于国家公职人员，国家公职人员不得从事兼职等活动。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分: (一)贪污、受贿、行贿、受贿、挪用公款的；(二)利用工作之便，为自己或者他人谋取不正当利益的；(三)在公务活动或者工作中收受礼品、各种有价证券和支付凭证的；(四)利用已知或者掌握的内幕信息谋取利益；(五)公款旅游或者变相公款旅游的；(六)违反国家规定，从事营利性活动或兼职领取报酬；(七)其他违反廉洁纪律的行为，有前款第(一)项行为的，给予记过以上处分。
