所以如果是住宿发票，连单位职工个人的名字都不允许税前列支,通常兼职我领工资的时候已经交了个税,从收税的角度来说，非本单位职工的费用不能在本单位税前列支,兼职工资属于个人所得税法内容中的劳务报酬所得,按收入对象，借:管理费用、销售费用、制造费用等明细差旅费，贷:银行存款。
从收税的角度来说，非本单位职工的费用不能在本单位税前列支。即使收取，也要在年底最终结算时进行调整。但是在实际工作中，一般没有人会对照账单的名字去查公司的花名册，所以你说你是公司前员工，现在已经离职了也是可以的。简而言之，从规范的角度来看，这是不可以的。但是，可以采用变通，但变通不等于理性。请理解这是不规范的操作。这就好比在我们公司用不是我们公司名字的发票报销的结果。只是公司名字好找，而个人名字有解释的空间。还有一种解释是，不管人员是不是公司的，都要开公司名称的发票。除了机票和船票。所以如果是住宿发票，连单位职工个人的名字都不允许税前列支。所有的发票，除了有个人名字的，必须以公司的名字为首。
按收入对象，借:管理费用、销售费用、制造费用等明细差旅费，贷:银行存款。然而，这里有一个争议。关于个税问题，这部分是作为劳务报酬的一部分，还是像公司员工一样纳入报销，这个税务局的意见不是很统一。有建议的话，问问地税，如果劳资关系能同意把劳务报酬包含进去，代公司开发票，对公司来说更划算。另外，临时人员也要代扣代缴税款。
3、异地 兼职人员工资个税怎么处理兼职工资属于个人所得税法内容中的劳务报酬所得。劳务报酬所得不超过4000元应纳个人所得税的计算方法为:应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-0，应纳税所得额=劳务报酬所得-800；劳务报酬超过4000元应纳个人所得税的计算方法为:应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除，应纳税所得额=劳务报酬所得x(1-20%)，劳务报酬所得适用税率有三种，分别是:应纳税所得额不超过2万元的税率为20%，速算扣除为0；超过20000元但不超过50000元的税率为30%，速算扣除2000；50000元以上税率40%，速算扣除7000元。通常兼职我领工资的时候已经交了个税。
