《劳动合同法》并没有禁止劳动者从事副业，但是是否允许主要应该由你的用人单位来规定，这也是《劳动合同法》赋予用人单位的就业自主权,法律分析:不会违反劳动法,广义的兼职包括在本职工作之外通过自己的劳动获得货币收入，狭义的兼职是指在本职工作之外与其他单位建立劳动关系，提供劳动赚取工资,法律解析:兼职是一个常用名，法律上对兼职没有明确的定义。
法律解析:兼职是一个常用名，法律上对兼职没有明确的定义。在实践中，所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括在本职工作之外通过自己的劳动获得货币收入，狭义的兼职是指在本职工作之外与其他单位建立劳动关系，提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人事管理，而不仅仅是关注劳动产品的质量。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2、上班做 兼职算不算违反 劳动法法律分析:不会违反劳动法。《劳动合同法》并没有禁止劳动者从事副业，但是是否允许主要应该由你的用人单位来规定，这也是《劳动合同法》赋予用人单位的就业自主权，单位发工资，劳动者应该在工作时间做好本职工作，而不是微信业务。工作时间不搞副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这可以理解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
