傅老面兼职试用周期一般为1-2周，期间兼职员工可以在营业期间学习操作流程和与客人的沟通技巧，与客人交流，以便为傅老面的发展和整体服务态度做出贡献,所以兼职Agreement试用不发工资是违法的,兼职该员工属于非全日制用工,因此兼职人员的聘用可能无法约定试用期间。
傅老面兼职 试用周期一般为1-2周，期间兼职员工可以在营业期间学习操作流程和与客人的沟通技巧，与客人交流，以便为傅老面的发展和整体服务态度做出贡献。此外，在兼职期间，富老面员工还负责接待员工培训、电话接待、接待客人、完成分公司的日常管理任务。
法律分析:1。用人单位不能无限制地任意为员工设定试用期间的工资水平，而应达到最低工资标准。2.所谓最低工资，就是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位为维持劳动者及其所扶养人口的基本生活需要而支付的最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条仅在劳动合同中规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，试用期无效，为劳动合同期限。试用期间应包含在劳动合同期限内。也就是说，无论劳动合同当事人订立的是一年期限还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期限，则试用期限计入整个劳动合同期限。
兼职该员工属于非全日制用工。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期限。《劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定期限。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除聘用，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
4、 兼职工作 试用期是不是不会发工资的法律分析:首先，根据法律规定，非全日制用工双方不得约定试用 period。因此兼职人员的聘用可能无法约定试用期间。如约定试用，则该协议无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起，按照官方兼职支付工资。所以兼职Agreement试用不发工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方不得约定试用期。
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