法律分析:兼职工资是双方约定，兼职可以根据计时或计件的形式确定工资的数额,兼职劳动时间报酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时数工资标准,月最低工资标准和小时最低工资标准具体计算方法见附件,月最低工资-3/适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工,但是兼职工资不能低于当地最小值工资标准。
兼职劳动时间报酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时数工资 标准。非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。《最低工资规定》第五条最低工资-3/一般采用月最低工资-3/小时最低。月最低工资-3/适用于全职员工，小时最低工资 标准适用于兼职员工。第六条确定和调整月最低/123，456，789-2/123，456，789-3/，应当参考当地职工及其赡养人口最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均人数/123，456，789-2/、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整最低时数工资-3/，应在已公布的月最低时数工资 标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时适当考虑工作稳定和非全日制劳动者的因素。月最低工资 标准和小时最低工资 标准具体计算方法见附件。
很低标准:住宿700(床位或包间) 餐费35*30=1050(15 15 5) 手机水电网络100(用于上网) 流量150=2000当然这是很低的/12340。不能有任何额外的生活费。所以有个妥妥的标准:住宿:1500(勉强能租到单独的房间)交通:200(地铁下了偶尔打车)餐费:20 20 10)* 30=1500(盒饭档次提高了一点)手机水电网:200(不用拼网)衣服:0(不想买新衣服)朋友交往:200(少交往)娱乐:0(有不幸的是，我从没见过有人比这花得更少。
3、法律规定 兼职 工资最低多少吗法律分析:兼职 工资是双方约定，兼职可以根据计时或计件的形式确定工资的数额。但是兼职 工资不能低于当地最小值工资 标准，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时数工资-3/。非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。
