已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系合同法律分析:根据我国劳动法合同、兼职的规定，不是劳动关系，而是雇佣关系，因此不适用劳动法合同且无需签订劳务-3,法律分析:为兼职打工，通常是按小时计酬，实际上属于兼职。
1、 兼职签 合同法律分析:为兼职打工，通常是按小时计酬，实际上属于兼职。可以要求签劳动合同，也可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系合同
2、 兼职人员签劳务 合同法律分析:根据我国劳动法合同、兼职的规定，不是劳动关系，而是雇佣关系，因此不适用劳动法合同且无需签订劳务-3。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/ Law)第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
3、暑假 兼职签了劳动 合同不想做了怎么办法律分析:需要违约金，但违约金不得超过用人单位为你支付的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/ Law)第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
