业余时间由员工安排,法律分析:员工Yes兼职，当事人可以通过兼职contract证明,兼职当事人除本人本职工作的工资外，还可以按标准领取本人兼职的其他工资,员工利用业余时间不违法兼职,兼职指员工或学生在本职工作之外，还从事其他工作，也称第二职业或副业。
法律分析:员工 Yes 兼职，当事人可以通过兼职 contract证明。兼职指员工或学生在本职工作之外，还从事其他工作，也称第二职业或副业。兼职当事人除本人本职工作的工资外，还可以按标准领取本人兼职的其他工资。另外，当事人需要与其建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
2、工作期间 兼职法律上如何认定员工利用业余时间不违法兼职。业余时间由员工安排，你可以在业余时间做你想做的事情。但如果是在工作期间，因为员工与公司签订了劳动合同，需要按要求为公司提供劳务，遵守公司的相关规章制度，则不能进行兼职，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。
