工作兼职，通常按小时计酬，实际上属于非全日制用工，劳动合同可以应要求签订，也可以口头签订协议,根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的，但用人单位与劳动者兼职并未建立劳动关系，因此不可能签订竞业限制协议,第六十九条非全日制用工双方可以口头订立销售员工签名竞争协议联系客户不违反业务协议,法律分析:兼职协议具有法律效力。
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1、 兼职 协议书的法律效力法律分析:兼职 协议具有法律效力。工作兼职，通常按小时计酬，实际上属于非全日制用工，劳动合同可以应要求签订，也可以口头签订协议。根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以口头订立
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2、 销售员签了竞业 协议联系客户不做业务触犯 协议吗销售员工签名竞争协议联系客户不违反业务协议。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的，但用人单位与劳动者兼职并未建立劳动关系，因此不可能签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者保密条款协议，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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3、 兼职劳动合同怎么写兼职劳动合同应当载明用人单位和劳动者的名称及联系方式；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动合同期限；工资的数额和支付方式；以及休息和休假等术语。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
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