-0/人员的法律规定非常宽泛，但只要求基本事项，如兼职的工资计算标准、计算期间和解除，因为在法律-,兼职员工和全职员工的区别只在于工作时间的不确定性和弹性，所以企业会根据自己的需要招聘一些短期的弹性岗位，所以兼职也属于公司员工,兼职员工属于公司,个体户兼职人员当然。
个体户兼职 人员当然。但是你必须遵守法律。保障临时工的合法权益。个体工商户雇佣小时工不能签订雇佣合同，也不能缴纳社保。个体工商户雇佣小时工工作。不是长期雇佣。也不是合法用人单位，不需要签订劳动合同，不需要缴纳社保。这种现象在现实生活中非常普遍。完事后付钱走人。今天在这个房子里工作，明天在另一个地方工作。所以你不能也没必要签劳动合同，交社保。自我创业的介绍个人在生活中有很多好处，主要表现在以下几个方面。首先，由于个体户是一个人在经营，更加自由轻松，他们的想法可以毫无阻力地付诸实践。其次，个体户会因为经营自己的企业而充满自豪感，有上进心，愿意付出百分之百的努力。最后，自主创业往往与自己的生活融为一体，是生活中非常重要的一部分。
-0/人员的法律规定非常宽泛，但只要求基本事项，如兼职的工资计算标准、计算期间和解除，因为在法律-。例如，我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第七十二条规定，非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。
3、 兼职属于公司员工吗兼职员工属于公司。兼职员工和全职员工的区别只在于工作时间的不确定性和弹性，所以企业会根据自己的需要招聘一些短期的弹性岗位，所以兼职也属于公司员工，根据我国相关法律规定，非全日制用工是指以小时报酬为主要因素，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第六十八条规定，非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第六十九条非全日制用工当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
