法律分析:兼职人员需要哪些用工材料:用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:1.工资支付凭证或记录及各项社会保险费缴纳记录；2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等,因此兼职可以由双方口头约定，无需签订合同,必需,为了管理兼职人事，了解兼职信息，付费进行身份验证,需要上传学历证书，老师或者有资格证的老师有优势,这是答案兼职和作业兼职的修正,辅导班兼职资格证和学历需要上传。
必需。为了管理兼职人事，了解兼职信息，付费进行身份验证。兼职一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。因此兼职可以由双方口头约定，无需签订合同。但从保护自身权益的角度出发，最好签订书面劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方不得约定试用期；任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。解除聘用，用人单位不需要劳动者支付经济补偿金；就业时的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。
法律分析:兼职人员需要哪些用工材料:用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:1 .工资支付凭证或记录及各项社会保险费缴纳记录；2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
辅导班兼职资格证和学历需要上传。除了拍照，在很多教育类app上搜索问题，学生还可以在问答部分直接提问，然后由回答者回答。所以这类app需要一些专业的答题者来回答这些问题，批改作业，并给答题者付费。这是答案兼职和作业兼职的修正。这种兼职要求学历较高，985，211，全日制本科。需要上传学历证书，老师或者有资格证的老师有优势。答案是1.5元到9元每题。
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