按照一般的招聘程序，面试在对求职者的能力、性格、工作态度有了初步印象后，他会主动向求职者介绍公司的薪资福利或者问求职者“你期望的薪资是多少”,其次，这个问题最好让面试先说,1、求职时面试、关于薪水、的谈判有五点需要牢记:不要和他们讨论薪水千万不要主动提出你想要的薪水这个数字。
1、求职时面试、关于薪水、的谈判有五点需要牢记:不要和他们讨论薪水千万不要主动提出你想要的薪水这个数字。面试之前，算算你需要的工资。面试，试着从对方的言语中了解这个立场的薪水是否确定，或者是否有协商的可能。面试前对你想从事的行业，工作性质，公司薪资水平做一些调研。2.点分析和准备工作除非你确定被录用了，否则尽量避免讨论薪水。看到这段代码，你会想，在面试实施不久后，会有很多人找你要你想要的待遇。
1。首先at 面试，上来就不谈工资了。你要做的就是对这份工作有个大概的了解。如果你不了解这份工作，你的工资有什么意义？2、一般聪明面试，后面会讲工资福利待遇，因为双方有了初步了解后，就都水落石出了。如果人们想要你，那么你还有一些筹码。
首先，不要直接讨论薪资。虽然面试双方都不会说薪资的事，但是求职者一开始就直奔这个话题，很容易给人一种太抠门的印象，会大大降低面试对你的第一印象。其次，这个问题最好让面试先说。按照一般的招聘程序，面试在对求职者的能力、性格、工作态度有了初步印象后，他会主动向求职者介绍公司的薪资福利或者问求职者“你期望的薪资是多少”。这时候求职者自然可以提出自己的要求。另外，求职者在要求薪资时，要尽量做到“有的放矢”。因为开出的薪资太低，可能会被怀疑为能力不足；如果提供的薪水太高，你可能会失去竞争的机会。
4、 面试时如何谈工资待遇?确认薪资标准:在谈薪资之前，了解自己的个人价值同样重要。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30%-50%左右，或者行业区域薪资标准的60-75分(当然应聘者的所有条件都符合招聘方的要求)，论前期薪资调研面试官方或HR愿意支付的薪资范围:谈判的目的是搞清楚公司最多愿意给你多少钱。谈判范围是指从你想支付的最低工资到你能支付的最高工资的范围，延伸资料:注:谈工资的时候，对方一直在谈企业的品牌和潜力。介绍了企业文化、品牌和发展，论述了福利水平、年假、年终奖、培训机会等，试图降低内心对薪酬的追求，并且尽量避免谈论薪水。在主动的情况下，你好就不会贪，和用人单位协商薪资需要有双赢的心态，不能贪多，否则可能因小失大。勇敢抗争值得鼓励，但牺牲未来的关系并不可取。
