在我国，下列由用人单位承担或支付给员工的费用不属于工资:1,计算工资时，必须知道日期工资计算公式:日期工资=月工资收入÷21.75,如果兼职员工与企业之间只有劳动关系，即个人独立提供各种服务，则兼职员工的工资应按“劳动报酬”支付,法律分析:如果兼职员工与企业签订了劳动合同，那么兼职员工的工资应按照“工资工资”支付。
法律分析:如果兼职员工与企业签订了劳动合同，那么兼职员工的工资应按照“工资工资”支付。如果兼职员工与企业之间只有劳动关系，即个人独立提供各种服务，则兼职员工的工资应按“劳动报酬”支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
2、劳动法规定 兼职 工资怎么算法律解析:工资可以采用时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在我国，下列由用人单位承担或支付给员工的费用不属于工资:1，社会保险费；2.劳动保护费；3.福利费；4.解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5.计划生育费用；6.不属于工资的其他费用。计算工资时，必须知道日期工资计算公式:日期工资=月工资收入÷21.75，所以，如果入职不到一个月，一定要知道日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
