如果被辞退，不补偿劳动关系，可以按照雇佣关系补偿,因此，用人单位与流动学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》的调整,基于兼职不同情况，兼职是否有辞退补偿金应根据不同情况区分:根据劳动法相关司法解释，学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同,经用人单位同意，员工在另一用人单位兼职。
1、长期 兼职被辞退应该怎么办基于兼职不同情况，兼职是否有辞退补偿金应根据不同情况区分:根据劳动法相关司法解释，学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，用人单位与流动学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》的调整，如果被辞退，不补偿劳动关系，可以按照雇佣关系补偿。经用人单位同意，员工在另一用人单位兼职，在这种情况下，如果员工被用人单位辞退，就要根据用人单位辞退的理由来确定其是否有权获得赔偿。用人单位因劳动合同法第三十九条规定的情形与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付赔偿金，用人单位约定其他条款解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。涉及违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，法律依据:劳动部关于印发《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十二条学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系，不得签订劳动合同。
