由于双方约定业务员自由安排时间，可以到其他单位工作，且无底薪还款额提成，说明业务员just兼职，双方的关系只是一般的合作合同，不是劳动关系，所以一切以双方为准,Q:我公司因业务需要招聘了几位-2业务员双方约定业务员可以有自己的工作，时间可以自由安排,兼职业务员我们不知道实际利润是多少。
本人长期从事销售工作。你的分配方法有些地方不清楚。1.利润？利润是你们公司算的。兼职 业务员我们不知道实际利润是多少。比如扣除客户返点和税，公司净利润2万，但是公司可能会报兼职-0。只有一个更好的方法。根据销量，公司负责所有费用。你只需要告诉业务员，说说他一个单子能打多少分，比如五分。谈了一个5万分的单子，客户可以打5万的款，你给他2500就OK了。之后，该客户的所有销售将在半年或一年的时间内受到监管。
我在很多公司工作过，我的观点是应该保证最低工资，记住，这是最低工资，而且应该足够低。然后画，画的不能太保守，这样你是最省钱的。比如一个月拉10单，一个月10-30单，一个月15-60单，30%。当然这是个例，具体利润分配要参考自己产品的利润。我的意见是我们应该对产品的实际销售有一个估计。一个人的正常工资是多少？所以要决定少一个提多少，多一个提多少(这个可以控制，自己做，可以用来激励员工或者给自己公司的名义工资加分)。根据现实情况，应该多考虑一下，建议最低工资低一点，工资大部分来自画画。这样作为老板，人力成本更灵活。还可以多雇些人，没钱，就这么简单。
3、 兼职 业务员没有业绩,能否要求发工资?Q:我公司因业务需要招聘了几位-2 业务员双方约定业务员可以有自己的工作，时间可以自由安排。如有表现，按返还金额的6%支付，其中一家业务员，一年多没有业绩，我司想终止与其合作，但申请仲裁要求我司支付一年多工资，解除劳动合同赔偿金。公司应该支付这个业务员工资吗？答:这种情况下，你们公司不需要发工资，由于双方约定业务员自由安排时间，可以到其他单位工作，且无底薪还款额提成，说明业务员 just 兼职，双方的关系只是一般的合作合同，不是劳动关系，所以一切以双方为准。在没有本业务员的销售业绩的情况下，贵公司无需支付其工资，至于其他赔偿，如果双方没有约定，业务员不能证明其损失，不需要赔付。(温显洪，广东新丰人，广州律师。
